1. Khi nào nghỉ việc trên 14 ngày vẫn phải đóng BHXH?
Theo khoản 5, khoản 6 Điều 33 Luật BHXH 2024 và Thông tư 12/2025/TT-BNV:
Nguyên tắc chung: Người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó.
Tuy nhiên, có 02 ngoại lệ:
-
Có thỏa thuận đóng BHXH:
-
Nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận vẫn đóng BHXH tháng đó, thì căn cứ đóng là mức đóng của tháng gần nhất.
-
-
Nghỉ ốm đau trong tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc:
-
Nếu NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại sau khi chấm dứt HĐLĐ, thôi việc, thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
-
Lưu ý quan trọng:
-
“Tháng đầu trở lại làm việc” là tháng tham gia BHXH lại sau thời gian đã chấm dứt HĐLĐ/hợp đồng làm việc.
-
Trường hợp nghỉ thai sản hoặc nghỉ không lương trước khi quay lại làm việc thì không được coi là “tháng đầu trở lại làm việc”.
Ví dụ minh họa:
Người lao động nghỉ không lương 3 tháng. Sau khi đi làm lại, NLĐ bị tai nạn và nghỉ tiếp từ 14 ngày trở lên. → Tháng đó không phải đóng BHXH, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
2. Tỷ lệ đóng BHXH năm 2025
-
Người lao động Việt Nam: 32% (NLĐ đóng 10,5% – NSDLĐ đóng 21,5%).
-
Người lao động nước ngoài: 30% (NLĐ đóng 9,5% – NSDLĐ đóng 20,5%).
-
Doanh nghiệp ngành nghề nguy cơ cao TNLĐ-BNN: được giảm mức đóng quỹ TNLĐ-BNN từ 0,5% xuống 0,3% nếu đủ điều kiện.
-
Chủ hộ kinh doanh, người quản lý DN không hưởng lương: đóng 29,5% (22% hưu trí & tử tuất + 3% ốm đau, thai sản + 4,5% BHYT).
3. 14 khoản trợ cấp không phải đóng BHXH 2025
Theo Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH ngày 05/9/2025 của Cục Tiền lương & BHXH, có 14 khoản trợ cấp không phải tính đóng BHXH, ví dụ:
-
Trợ cấp ăn ca;
-
Trợ cấp khi NLĐ có thân nhân qua đời, kết hôn, sinh nhật;
-
Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, nuôi con nhỏ… (theo quy định cụ thể).
Kết luận:
-
Hầu hết NLĐ nghỉ không lương từ 14 ngày/tháng trở lên thì không đóng BHXH.
-
Tuy nhiên, vẫn phải đóng nếu có thỏa thuận riêng hoặc nghỉ ốm đau ngay trong tháng đầu làm việc/tháng đầu trở lại.