Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định về nội dung gì?
Nghị định 335/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với:
-
Cơ quan hành chính nhà nước;
-
Công chức trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội từ trung ương đến cấp xã.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 và thay thế Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.
Đối tượng áp dụng của Nghị định 335/2025/NĐ-CP gồm những ai?
Theo Điều 2 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, đối tượng áp dụng gồm:
1. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính
a) Ở trung ương
-
Cục, vụ, văn phòng, thanh tra và tổ chức hành chính tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ;
-
Cơ quan khu vực, ban, phòng, văn phòng, thanh tra, chi cục và tổ chức hành chính tương đương thuộc cục, vụ và tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ;
-
Phòng, đội thuộc chi cục và tổ chức tương đương.
b) Ở địa phương
-
Cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp tỉnh;
-
Phòng và tổ chức tương đương thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh;
-
UBND cấp xã;
-
Cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp xã.
2. Công chức
-
Công chức trong các cơ quan của:
-
Đảng Cộng sản Việt Nam;
-
Nhà nước;
-
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
-
Các tổ chức chính trị – xã hội
Áp dụng từ trung ương đến cấp xã.
-
3. Trường hợp không áp dụng
Nghị định không áp dụng đối với:
-
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan, tổ chức và công chức trong:
-
Quân đội nhân dân;
-
Công an nhân dân;
-
Tổ chức cơ yếu.
-
Ngoài ra, việc đánh giá, xếp loại đối với bộ, cơ quan ngang bộ, UBND cấp tỉnh và công chức lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Bí thư quản lý thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền riêng.
Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP ra sao?
Theo Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
1. Bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch
-
Thực hiện đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự và thủ tục;
-
Bảo đảm công khai, công bằng, minh bạch;
-
Đánh giá xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
-
Có tiêu chí rõ ràng và gắn với sản phẩm công việc cụ thể.
2. Ứng dụng khoa học – công nghệ
-
Đẩy mạnh chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.
3. Kết hợp định tính và định lượng
-
Kết quả xếp loại được tổng hợp từ:
-
Tiêu chí chung;
-
Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ.
-
-
Đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng, phản ánh kết quả và hiệu quả công việc.
4. Đánh giá phải phản ánh đúng thực chất
-
Kết quả xếp loại phải:
-
Phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao;
-
Được kiểm tra, giám sát;
-
Có thể bị xem xét hủy bỏ, đánh giá lại nếu phát hiện:
-
Thiếu trung thực;
-
Không bảo đảm đúng mức xếp loại;
-
Có khuyết điểm làm sai lệch kết quả.
-
-
5. Đề cao trách nhiệm người đứng đầu
-
Thực hiện phân cấp, phân quyền mạnh mẽ;
-
Người đứng đầu chịu trách nhiệm:
-
Xây dựng kế hoạch công tác;
-
Phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, công chức;
-
Gắn nhiệm vụ với mục tiêu, sản phẩm cụ thể;
-
-
Bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP là văn bản quan trọng, tạo cơ sở pháp lý mới cho việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo hướng thực chất, minh bạch, dựa trên kết quả công việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước từ năm 2026.