Ngày 08/10/2025, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định số 377-QĐ/TW năm 2025 về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.
Theo đó, văn bản này quy định cụ thể 3 trường hợp cán bộ không được từ chức, nhằm bảo đảm tính ổn định, kỷ luật, và trách nhiệm trong hệ thống chính trị.
1. 3 trường hợp cán bộ không được từ chức (theo điểm 2 khoản 2 Điều 48 Quy định 377-QĐ/TW)
Kể từ ngày 08/10/2025, cán bộ không được từ chức khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
-
Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia hoặc nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ, cần tiếp tục đảm nhiệm để bảo đảm sự ổn định và liên tục trong công tác.
→ Nếu cán bộ từ chức trong giai đoạn này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ của đơn vị. -
Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của cơ quan có thẩm quyền.
→ Cán bộ chỉ được xem xét từ chức sau khi các kết luận kiểm tra hoặc điều tra chính thức được ban hành, nhằm tránh lợi dụng việc từ chức để né tránh trách nhiệm pháp lý. -
Thuộc các trường hợp đủ căn cứ miễn nhiệm được nêu tại các điểm 3.5 – 3.9 khoản 3 Điều 48 của Quy định 377-QĐ/TW năm 2025.
→ Tức là cán bộ có sai phạm, vi phạm nghiêm trọng, không còn đủ tư cách, phẩm chất, hoặc năng lực, phải bị miễn nhiệm chứ không được lựa chọn hình thức từ chức.
2. 9 trường hợp cán bộ được xem xét cho từ chức
Bên cạnh quy định về các trường hợp không được từ chức, Quy định 377 cũng nêu rõ 9 trường hợp được xem xét cho từ chức, cụ thể gồm:
-
Tự nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ.
-
Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
-
Vì lý do cá nhân chính đáng (sức khỏe, gia đình, hoàn cảnh riêng…).
-
Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức bị kỷ luật.
-
Trong nhiệm kỳ có hai năm không liên tiếp bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”.
-
Có hành vi vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, gây bức xúc trong dư luận.
-
Để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật hoặc sa vào tệ nạn xã hội, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và cơ quan.
-
Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi, gây hậu quả nghiêm trọng (trừ trường hợp bản thân không biết).
-
Không dám làm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, gây hậu quả rất nghiêm trọng, làm dư luận bức xúc.
Trường hợp cán bộ không tự nguyện từ chức dù thuộc các diện trên, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét cho thôi chức hoặc miễn nhiệm theo quy định.
3. Quy trình và hồ sơ xem xét cho từ chức
Theo Điều 50 Quy định 377-QĐ/TW, quy trình và hồ sơ cho từ chức được quy định như sau:
Quy trình:
-
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi có căn cứ cho từ chức, cấp ủy hoặc người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm trao đổi, đề xuất với cấp có thẩm quyền xem xét.
-
Cấp có thẩm quyền quyết định trong 10 ngày làm việc, có thể kéo dài thêm 15 ngày nếu cần thiết vì lý do khách quan.
-
Sau khi có quyết định, các cơ quan liên quan thực hiện quy trình và thủ tục theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước.
Hồ sơ gồm:
-
Tờ trình của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ;
-
Đơn xin từ chức của cán bộ;
-
Các kết luận, biên bản, báo cáo, hoặc tài liệu liên quan đến đề nghị cho từ chức.
4. Ý nghĩa của Quy định 377-QĐ/TW
Việc ban hành Quy định 377-QĐ/TW thể hiện quyết tâm của Đảng trong việc:
-
Nâng cao trách nhiệm chính trị của đội ngũ cán bộ;
-
Ngăn chặn tình trạng né tránh, xin từ chức để trốn tránh xử lý kỷ luật;
-
Tạo cơ chế rõ ràng, minh bạch trong việc cho thôi chức, từ chức và miễn nhiệm cán bộ.
Kể từ ngày 08/10/2025, theo Quy định 377-QĐ/TW, cán bộ không được từ chức trong 3 trường hợp:
1. Đang đảm nhận nhiệm vụ đặc biệt về quốc phòng, an ninh, cơ mật chưa hoàn thành;
2. Đang bị thanh tra, kiểm tra, điều tra;
3. Có đủ căn cứ bị miễn nhiệm theo quy định.