Từ ngày 01/01/2026, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Một trong những nội dung đáng chú ý của nghị định này là quy định cụ thể các trường hợp công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và các phương án xử lý, bao gồm cả việc xem xét cho thôi việc.
Các trường hợp công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ
Theo Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi thuộc một trong các trường hợp sau:
-
Có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm theo thang điểm đánh giá chất lượng công chức;
-
Bị kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”;
-
Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ và bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá;
-
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, đơn vị do mình phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Các tiêu chí này được xây dựng theo hướng kết hợp giữa định lượng và định tính, nhằm bảo đảm việc xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, hạn chế tình trạng đánh giá hình thức.
Xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/01/2026
Theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được cơ quan có thẩm quyền xem xét áp dụng các phương án xử lý phù hợp, tùy theo mức độ và điều kiện cụ thể.
Các phương án xử lý bao gồm:
-
Bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn trong trường hợp công chức không đáp ứng yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm;
-
Xem xét cho thôi việc đối với trường hợp:
-
Không hoàn thành nhiệm vụ;
-
Không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;
-
Không có vị trí việc làm phù hợp để bố trí lại.
-
Như vậy, theo quy định mới, việc cho công chức thôi việc không mang tính tự động, mà phải được xem xét trên cơ sở kết quả đánh giá, yêu cầu vị trí việc làm và khả năng bố trí công tác khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Ý nghĩa của quy định mới
Quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP được đánh giá là bước hoàn thiện quan trọng trong công tác đánh giá, sàng lọc đội ngũ công chức, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ và yêu cầu vị trí việc làm trong giai đoạn cải cách nền công vụ.